Développement économique et emploi

Type : Etude ou recherche

Publié le : 01/12/2010

"Les employeurs ayant recruté des salariés en contrat aidé les forment-ils ? Si non, pourquoi ne le font-ils pas ? Mettent-ils en place des actions pour accompagner leurs salariés en contrat aidé sur leur poste ou dans leur projet professionnel ? Pour répondre à ces questions, la Dares a mené, fin 2007, une enquête auprès d’employeurs ayant embauché sous divers contrats aidés entre septembre et novembre 2006 . Cette enquête visait aussi à comprendre pourquoi certains employeurs embauchent sous contrat aidé et comment s’effectue alors le processus de recrutement, ainsi qu’à recueillir des informations sur l’opinion des employeurs sur les salariés en contrat aidé et sur le devenir de ces salariés à l’issue du contrat. La présente publication analyse les déclarations des employeurs relatives aux actions de tutorat, d’accompagnement et de formation dont ont bénéficié les salariés recrutés sous quatre principaux contrats d’aide à l’emploi issus de la loi de cohésion sociale : le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) et le contrat d’avenir (CAV) dans le secteur non marchand, le contrat initiative emploi (CIE) et le contrat insertion-revenu minimum d’activité (CI-RMA)dans le secteur marchand."

Auteurs : Céline GRATADOUR,, RÉMY Véronique, Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)

Thématiques:

• Accès à l'emploi et formation

• Emploi, développement économique > Emploi, Insertion, Formation
• Emploi, développement économique

Dispositifs:

• Contrat d'avenir (CAV)
• Contrat initiative emploi (CIE)
• Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
• Contrat insertion revenu minimum d’activité (CI-RMA)

Territoires :

• Pays : France

Taille du fichier : 296 Ko

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